一线传真 | 石塘镇：多维度开辟年轻干部成长新路径

　　今年以来，石塘镇积极探索年轻干部培育新模式，坚持以实干担当为用人导向，多维度探索改进年轻干部培养锻炼的方式方法，逐步推进年轻干部管理步入科学化、制度化、规范化轨道，持续激发年轻干部干事创业内生动力，为全镇高质量发展注入澎湃活力。

　　围绕中心工作，建立年轻干部“导师制”

　　实施构建“领导班子+年轻干部”结对制度，由镇领导班子根据工作需要结合所分管部门、条线结对1-2名年轻后备干部，压实帮带责任，有效破解年轻干部经验不足、岗位历练欠缺问题，帮助年轻干部少走弯路、不走偏路，铺就年轻干部成长“快速路”。定期召开年轻干部座谈会，听取工作和思想汇报，帮助解决在工作和生活中遇到的实际困难和问题。适时采取个别谈心谈话等方式，了解掌握年轻干部的综合情况。在培养上“舍得放手”，鼓励年轻干部自觉加强学习磨练，克服困难、自立自强、努力拼搏、大胆工作。

　　做到精准培育，把好年轻干部“方向盘”

　　坚持“以管为要”，系牢干部成长“安全带”，把握进步发展“黄金期”。抓实年轻干部教育培训，聚焦新形势、新任务、新要求，组织开展党性教育、业务知识培训20余场次，推动干部学习常态化、制度化、高效化，引导年轻干部锤炼党性、开拓视野、增长才干。以党纪学习教育为契机，组织新提拔年轻中层干部进行廉政谈话，优选政治素质过硬、善于言传身教的班子成员作为“政治导师”，听取思想汇报，排查廉政风险，通过自查自纠、批评与自我批评等形式教育引导青年干部坚定理想信念，正确对待权力，守好廉洁底线，为年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。

　　练就过硬本领，强化年轻干部“意志力”

　　助力年轻干部快速成长独当一面。今年以来，通过自主推荐、组织点调等方式，组织年轻干部投身到招商引资、项目帮办、企业服务等重点工作交流锻炼，弥补工作短板和经验盲区，实现能力提升与岗位需要的双向迎合。举办“砥砺青春志 攻坚不畏难”石塘镇年轻干部主题党日活动，带领年轻干部参观周恩来纪念馆、祭扫烈士陵园，通过缅怀革命先烈、追忆红色足迹、重温入党誓词的方式提高干部的政治品德修养，筑牢理想信念之基。