一线传真 | 区国资办：以党建引领赋能国企高质量发展

       近年来，区国资办党委以政治建设为统领，聚焦国资国企主责主业，落实“坚定不移做强做优做大国有资本和国有企业”工作要求，激励党员干部在工作实践中锤炼党性、强化担当，进一步推动国资系统党建工作与中心工作、重点任务同频共振、深度融合、提质增效。

       区国资办党委始终坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务来抓，按照党中央部署和省市区委工作要求，扎实开展党纪学习，通过中心组学习、“三会一课”、培训解读等方式，综合运用淮安党建、德正淮安、淮安先锋等线上平台教育资源，组织党员学习党纪条例、新时代党中央的路线方针政策等，筑牢“两个维护”的思想自觉，凝聚国资国企高质量发展奋进力量。强化制度建设，出台国有企业政治体检方案，推动名城控股等国企修编《廉洁风险防控手册》，不断健全廉政风险防控机制。 

       在深化国资国企改革的大背景下，把党的领导贯穿改革各方面全过程，切实把党的领导优势转化为国企治理效能。强化国有企业对重点领域保障，健全国企制度，清理“僵尸”、低效、空壳企业，压缩国企管理层级、减少法人户数，推动国企真正按市场化机制运营。开展国有资产清查与问题资产清理，全面摸清家底，加大低效闲置资产盘活力度，强化考评考核，将资产盘活情况与企业负责人薪酬相挂钩，进一步促进资产资源科学合理配置，推动实现河下古镇等资产有效盘活。

       区国资系统深入实施“人才强企”战略，深挖人才价值，优化人才结构，激发创新活力，为持续做强做优做大区国有企业提供了坚强的组织保障。近三年区属国企共计推出了200多个高质量岗位，员工市场化选聘占比达到92.3%；联合中国服务贸易协会商业保理专业委员会、中国招标投标协会等组织1000余人次干部职工参加财务素质提升、保理业务提升、国企采购合规管理、档案管理等专题业务培训学习，开展“优秀党员”“优秀员工”“优秀项目”等评选活动，三年以来累计表彰70余人，营造良好的企业用人用才环境。