传承红色基因 秉持初心前行

　　在江苏金湖，提到雷泰仪表，人们总会自然想起它的掌舵人——黄焕松。

　　他是革命红军后代，连续12年被市、县评为优秀党员、党务工作者;

　　他是深耕仪表行业的企业家，金湖县政协委员，市、县营商环境(效能)监督员。

　　身份叠加的背后，是他对责任的一次次加码，是身为革命后代“传承红色基因、秉持初心前行”的执着与坚守。他将党建与文化建设、科技创新、人才培养相融合，创新运用党建聚合力，让红色之火闪耀企业奋进之路，实现党建发展和生产经营“双轮驱动”，为地方经济社会发展注入源源不断的“红色动能”。

　　红色先锋——架起“连心桥” 闪耀民生一线

　　“履行社会责任，践行‘红色为民宗旨’，红色基因中的‘为民服务’就是要求企业超越‘利润至上’，主动承担社会责任，实现‘企业价值与社会价值’的统一。”黄焕松一番话语掷地有声。

　　坐在办公室的黄焕松，谦和儒雅的气质里透着沉稳、精干，而摆放在办公桌右侧一株君子兰正以其优雅的姿态绽放红色的花蕊，整个办公环境显得整洁清亮。县“两会”即将召开，作为一名县政协常委，一名革命后代，他被同行们亲切誉为“红色先锋”，此时的他正在伏案撰写今年政协提案……

　　电脑主屏里存着他历年撰写的政协提案。“政协委员不仅是荣誉，更是一份沉甸甸的社会责任，作为民企的一员，时刻要牢记党委政府的嘱托，扛起责任，为金湖‘工业产值超千亿’尽上自己一份微薄之力。”这句话黄焕松铭刻在心，随身的“民生记事本”就是最好的见证。他随手翻开“民生记事本”，只见扉页里密密麻麻记着走访时听到的群众诉求，那些看似细碎的“小事”，最终都变成了提交给县委、县政府的务实提案。

　　在金湖仪表行业深耕多年，黄焕松发现大小几千家仪表企业中有个“老大难”问题：企业有不少“精明”员工频繁跳槽，钻国家失业补贴金政策的漏洞，导致企业员工工作不稳定，企业苦不堪言。他自己的企业也明显存在这种现象。为摸清情况，黄焕松花了3个多月时间，走访金湖20多家仪表企业，跟100多名员工促膝长谈，甚至跟着求职者跑了5场招聘会，亲眼看到有人故意干满两三个月就辞职，再去申请领取失业金。掌握这些情况后，他撰写了《关注“员工频繁跳槽”申请领取失业金的问题》的提案，详细列出“企业可查求职者近3年工作记录”“对‘恶意跳槽者纳入行业黑名单’”等5条建议。这份提案很快被县政协采纳，并督促县人社局严查此事，有效杜绝了仪表行业员工频繁“跳槽”的漏洞。

　　2024年1月初，黄焕松晨练时发现，翠湖园里一些老人总为抢乒乓球台争得面红耳赤。他当即蹲在石凳上跟老人们聊起来：“张叔，这几天总看到你们争争吵吵的，是什么原因呀?”“黄总，乒乓球台就这么几张，有的人占着不挪位，根本不够用啊!”一语惊醒梦中人，黄焕松在记事本上不仅记下“建议新增10张球台”，还画了简单的场地布局草图。提案上交后，他还主动跟县住建局对接，当年2月，十多张崭新的乒乓球台顺利投用。他特意去“验收”，看到68岁的张叔正与同伴挥汗打球，才开心离去。

　　金湖县经济开发区东部有3万多居民，却没有像样的集中休闲场所，早晚时分大多居民只能在马路两边散步，存在不小的安全隐患，其间还发生了几起交通事故。黄焕松看在眼里、记在心里。他多次实地考察附近的闲置土地，提交了相关提案。目前，该提案得到县委、县政府高度重视，已在积极落实推进中。黄焕松说：“我是政协委员，就得把老百姓的‘烦心事’，变成县委决策的‘民生事’。”

　　红色导师——发挥先锋作用 激发创新活力

　　在市场经济跌宕起伏中，作为“革命后代”的黄焕松对党的“信仰”内涵有着深刻诠释……

　　针对小微企业规模较小、党员数量较少的现状，为纵深推进党建引领业务发展，作为党支部书记的黄焕松甘当“红色导师”。他首先通过红色教育(如组织公司员工参观革命旧址、学习党史、红色宣讲井冈山精神、长征精神、延安精神、沂蒙精神等)，将红色基因植入员工思想，提升团队凝聚力。其次他在各个部室设立“党员示范岗”，激励党员带头先锋承诺、带头爱岗敬业、带头技改创新，聚拢一批核心技术人员，为企业发展提供源源不断的内生动力。三是支部全体党员主动亮身份、公开晒承诺，立足岗位实践服务发展，主动接受群众监督。90后党员冀春辰自2018年入职以来，精钻细研，全方位掌握仪表仪器制造流程及工艺，多次参与技术组的改善创新项目，提高生产效能，他所带的车间多次获得“优秀团队”荣誉称号。

　　红色精神中的“奋斗、牺牲、奉献”是企业应对风险挑战、攻坚克难的“精神引擎”。“黄焕松深谙此道。为建设科技创新高地，公司坚持以党建为引领，坚定不移走“低碳、高效、双循环”之路，每年至少组织开展两次创新改善评审及奖励活动，激励职工干事创业，朝着现代化“智造”努力迈进。黄焕松亲自带领团队围绕提效降本改善、轻量化设计改善、结构功能性改善等方向持续发力，近三年来，公司成功获得“国家高新企业”的荣誉称号，获得国家专利产品20多项。

　　黄焕松还不断创新思路，针对公司新入职员工较多的情况，以“传帮带”为载体，让党员骨干与在岗“新兵”搭配，师傅传经验、帮困难、带业务，徒弟补短板、强弱项、扫盲区。截至目前，雷泰仪表先后签订“师带徒”协议40余份，“新兵”蜕变成“精兵”，“精兵”成长为“强将”，持续为企业输血造血，推动企业创新发展。

　　“爷爷是一位老红军，党的‘为人民服务’宗旨不是口号，要落到实处——对员工，得像家人一样;对社会，得尽一份责任。”黄焕松早已把这份“红色初心”融入雷泰仪表的每一个细节。

　　在雷泰员工福利上，黄焕松格外“大方”——投资200多万元建成10多栋两室一厅的职工宿舍，空调、网络、洗衣机一应俱全，外地员工拎包即可入住;看到年轻人爱健身，他砍掉办公楼装修预算，花100多万元改造成健身房;为了让大家有学习的地方，还建起图书室，购置上千册图书和电脑。

　　黄焕松不仅千方百计留住人才，还想方设法为地方经济发展输送人才。在他的关心支持下，柏安邦、任建超两位年轻的企业党员成功考取公务员。甘肃小伙王鹏程的故事，更在雷泰传为佳话。2017年，刚大学毕业的王鹏程来公司实习，没找到合适住处，只能挤在出租屋的阁楼上。黄焕松偶然得知后，当晚就把他接到自己家暂住，还帮他申请了职工宿舍。后来，王鹏程想以找对象为由辞职回老家工作，为留住这位“才子”，黄焕松又当起“红娘”，联系县妇联组织联谊活动……如今，王鹏程夫妻安心在公司工作，已成为企业的网络运营骨干，还在金湖买房安家。“黄总不只是给了我们夫妻俩一份工作，更是给了我们一个幸福的家。”王鹏程由衷地表达感恩之情。

　　对社会公益活动，黄焕松同样“掏心掏肺”。每年节假日，他都会带领党员前往公司常年联系的金平村、涂沟村，慰问困难户和留守儿童，还帮村里修路、装路灯;主动交纳特殊党费，在河南大水时自发捐款。

　　红色车间——转化内生动力 凝聚澎湃动能

　　结合企业发展实际，黄焕松始终坚持“高质量党建引领高质量发展”的工作思路，以车间为阵地建立“红色车间”，将红色基因融入企业经营、创新、管理等环节，让党员成为推动企业高质量发展的先锋力量，让“红色力量”凝聚在生产线上，为企业发展注入澎湃动力。

　　公司现有员工110多名，目前已有党员15名、入党积极分子6人，且均为关键岗位的技术骨干及管理人员。雷泰仪表将车间打造为党建特色鲜明、产业带动作用突出的“红色车间”，以党员技术人才、党员工匠等为核心，全力破解企业生产、技术改进等方面的瓶颈和难题，形成“关键时刻有组织，难题破解看党员”的良好氛围。

　　“金湖仪表企业多达几千家，产品种类达数万种，但高端产品很少，我们要做‘不一样的’。”面对行业同质化困境，黄焕松把“创新”当成企业的“生命线”，每年拿出销售额的7%-8%投入研发，带领团队啃下一个又一个技术硬骨头。

　　煤矿安全生产中，瓦斯泄漏引发的爆炸事故是“心腹之患”，但普通仪表受技术限制，无法在复杂环境下精准测量瓦斯浓度。黄焕松得知后，当即组建以党员技术人才、党员工匠为主的研发团队，联合东南大学、重庆煤科院联合攻关。最终，“煤矿防爆气体测量仪LUTB-80800”项目攻克技术壁垒，拿到国家矿用产品标志——全国仅有5家企业能获得这一资质。

　　这款产品投产后，不仅扩大了雷泰的市场影响力，还创造了显著效益。此后，雷泰的创新之路越走越宽：研发的电磁流量计精度达0.5级，获评江苏省专精特新产品;智能压力变送器广泛应用于石化、电力行业。2025年，雷泰仪表在上海、西安及金湖地区的企业营收突破1.2亿元，其中金湖地区销售额近4000万元，纳税近400万元，连续8年获评县“A级诚信纳税企业”。

　　目前，雷泰仪表拥有3个“党员示范车间”。在“红色车间”里，新产品研发有党员组团攻坚，工艺优化提升有党员群策群力，职工锻炼成长有党员结对帮扶……源源不断的“红色动能”推动非公企业党建与生产经营“双轮驱动”，以高质量党建引领高质量发展。

　　发展是“纲”，党建为“领”，提纲挈领，纲举目张。黄焕松将党建工作融入生产经营全链条，激活企业发展动力，为高质量发展按下“快进键”。

　　新时代企业需“以红为魂，以创为翼”。 在数字化、全球化的新时代，企业要实现高质量发展，必须既用红色精神凝聚员工、塑造文化，又用红色基因指引创新、履行责任。唯有如此，企业才能在激烈竞争中保持“初心”，在创新发展中实现“长久”。黄焕松的话很实在。的确，他作为革命红军的后代，他将红色基因“内化于心、外化于行”;作为企业家，他把“做好企业、提供就业、诚信做事”当作信念;作为政协委员，他把“履行责任、服务群众”扛在肩上。30多年来，他在企业里、社会中、群众间，持续续写着红军后代的初心故事。(姜瑞荣 顾仕权 葛婷婷)