明年起，加班工资计算有变！

　　根据《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》，自2025年起，全体公民放假的假日增加2天(点击查看此前报道)，这会对加班工资的计算带来哪些影响?最新解答来了!

　　谁能拿加班工资北京三中院法官田璐介绍，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。

　　根据《北京市工资支付规定》，用人单位经批准实行不定时工作制度的，用人单位无需向劳动者支付加班工资。因此，只有标准工时制和综合计算工时制的劳动者，才能依法主张加班费。

　　加班工资怎么分最新发布的《全国年节及纪念日放假办法》(2024年修订)规定，全年法定节假日共13天。如果劳动者加班，用人单位应支付三倍工资。其他的周末休息日及调休的休息日加班，用人单位就需支付两倍工资。

　　如，2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资;其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

　　加班工资怎么算

　　田璐介绍，计算加班费的时候，按照“日工资”进行计算，此时同时需要引入“月计薪天数”的概念。按照每年有365天、52个周来计算，月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天，日工资=月工资收入÷21.75天。

　　在标准工时制下，按照劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费=月工资收入÷21.75×300%×加班天数;初四至初七加班，为休息日加班，加班费=月工资收入÷21.75×200%×加班天数。

　　需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。