淮安区车桥镇离退休干部党支部：挖掘“五老”优质资源 让基层治理更有温度

　　近年来，淮安区车桥镇离退休干部党支部认真组织学习党的二十届三中全会精神，紧跟时代发展要求，联手村级网格员为切入点，积极推进“五老”志愿者力量向村居延伸，努力探索离退休干部助力基层治理新格局。

　　整合“五老”资源，储备银发力量

　　盘活用好全镇“五老”资源，将“五老”力量编入“基层治理一张网”。一是建好“五老”人才库。通过广泛动员、组织推荐、自愿报名等方式选择，择优选取涵盖农村不同领域工作的人才力量。通过层层筛选，严格把关，现有704名“五老”成员成为车桥镇“五老”志愿者成员。二是搭建“五老”活动平台。通过“党建+协会+五老”工作机制，把“五老”纳入村居工作范围，把优质“五老”志愿者推选为社团组织负责人，参与基层治理，推动老干部党支部党建与村居党建融合共建。三是健全“五老”制度保障。研究制定“五老”学习培训、交流互动、评优奖惩等各项制度，落实对“五老”骨干发放补贴和免费体检等保障措施，不断加强“五老”履职的主动性和积极性。　　

　　发挥“五老”优势，参与社会治理

　　充分发挥“五老”联系群众纽带和桥梁作用，探索提升基层治理新路径。一是打造阵地。成立“三团一心”工作站。三团：老干部宣讲团、百姓理论说唱团、“五老”维稳工作团;一心：“五老”志愿者服务指导中心。参与全镇问题排查、纠纷调处、矛盾化解，派驻两名“五老”志愿者协助做好庭前调解工作，通过两年的实践，他们每年协助法庭调息上诉案件500多起，占总诉案件的30%以上。各村居“五老”每年帮助基层处理各类矛盾纠纷百余起。二是老干部宣讲团每年到村居、到校园宣讲60多场。宣讲中他们精准对接基层治理和群众需求，广泛开展政策宣讲、矛盾调解等志愿活动。累计开展宣讲70余次，制止不文明现象90余起，调解纠纷130余起，走访关爱40余次。三是老干部带头组织百姓理论说唱团深入基层，到社区、到学校每年送演180多场，覆盖全镇每个角落。　

　　用活“五老”经验，增添基层治理活力　　

　　围绕全镇“五老”参与基层治理工作经验，借助“五老”力量，延伸基层治理手臂。一是向“五老”问诊求方。发挥“五老”基层治理“智囊团”作用，针对基层治理工作难点、热点、痛点、堵点问题，定期向“五老”问诊寻药，听取想法和意见建议，助力于“对症下药”，精准发力，破解基层治理难题。二是抓好“五老”传帮带教。按照“以老带新、以熟带生”和“缺什么、教什么、需什么、帮什么”的原则，统筹选配工作能力强的“五老”实行全面结对帮带，帮助年轻人快速成才。三是强化“五老”力量宣传。帮助村居成立“五老”文艺宣传队，把治理中遇到的典型事例编为文艺节目，在大车桥公众号、抖音号、视频号、淮安东乡的平台上进行大力宣传。并向各大媒体发表发布“五老”的先进事迹。通过“五老”示范引领特色亮点和经验做法，放大典型带动效应，为助推乡村治理提质增效。　(朱荫桃 周正芳 夏航)