淮安市淮安区：“四个聚焦”做好老干部工作

　　近年来，淮安市淮安区按照“筑牢‘老有所学’思想根基、搭建‘老有所为’服务平台、创造‘老有所养’良好环境、夯实‘老有所依’战斗堡垒”的工作思路，创新老干部工作新模式，全力做好全区老干部工作。

　　1聚焦党建引领，筑牢“老有所学”思想根基

　　按照“标准+示范”建设思路，做好“六好”离退休干部示范党支部创建，打造离退休干部党建工作特色亮点，提升全区离退休干部党建水平。

　　加强思想政治建设，实施“翔宇银辉·学思”行动，通过党纪学习教育、党建工作会、党组织书记和党务工作者培训班、主题党日、专题报告会等载体，坚持不懈用新思想凝心铸魂。

　　加强基层组织建设，实施“翔宇银辉·强基”行动，按已经获评、准备申报、近期新建等分类别开展走访调研，提供个性化指导，边创建、边规范、边提高，促进全区离退休干部党组织建设水平全面提升。

　　加强特色亮点建设，丰富“银龄党建”“老检察”“银润博里”等党建品牌内涵，巩固党建共建共治、“六联六化”等工作方法成果，推广“农民画绘党规”“重温新旅历程”等特色主题活动，推动党建工作出成效、见实效。

　　2聚焦作用发挥，搭建“老有所为”服务平台

　　贯彻落实“银发生辉·银龄行动”要求，实施“翔宇银辉·耀淮”行动，引导老同志贡献银发力量。

　　坚持系统联动，把党建工作与志愿服务同步谋划、同步组织、同步实施，依托离退休干部党支部、涉老团体等开展志愿服务，激活离退休干部志愿服务新动能。

　　注重平台搭建，成立党建、农业、法律等志愿团队，打造“普法调解工作室”“城区信访工作室”等老党员工作室，建立银发人才工作站。搭建建言献策平台，征集汇编《淮安区老干部社情民意》，为领导决策提供参考。借助并用好“淮安区振兴发展促进会老干部分会”平台，充分发挥区原四套班子老领导为主体、面上乡科级退休干部为骨干的独特作用。

　　推动特色项目，开展“三老三新”、“和善”行动、“双进双做”、“青老结对+”、“五老”维稳等特色志愿项目，充分发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势和专业特长。

　　3聚焦服务保障，创造“老有所养”良好环境

　　紧扣“让党放心，让老干部满意”工作目标，聚焦服务保障精准化，实施“翔宇银辉·舒心”行动。

　　慰问服务精准及时，坚持重大节日、老干部生日、生病住院等及时慰问，落实结对联系制度，通过定期走访慰问，详细了解离休干部身体健康、家庭生活和各项待遇落实情况。

　　医疗保障精准便捷，持续督促做好家庭医生签约服务工作，每月进行问诊巡诊、及时接办问题诉求、季度开展工作考核。

　　特困帮扶精准有效，“量身定制”适老化改造，对生活困难、身患重病、家庭突发重大变故等特殊困难离休干部予以关注，做到困难帮扶精准精细。

　　4聚焦素质提升，夯实“老有所依”战斗堡垒

　　认真落实“三支队伍”建设的若干措施，找准工作结合点和着力点，全面加强“三支队伍”建设。

　　摸清人员底数，围绕配备情况、年龄结构等方面开展调研摸底，建立“三支队伍”信息库，完善备案登记，明确问题短板。

　　严格任职标准，选配党性强、身体好、乐于奉献、有积极性、相对年轻的老同志担任党支部书记，推进党组织书记梯队建设，选派思想政治素质好、热心服务老干部、组织协调能力强的在职党员担任联络员或副书记，选优配强老干部工作者。

　　拓宽选任渠道，从区老年大学临时党委、区委党建指导员中物色优秀同志到区直机关、镇街社区担任支部书记，认真落实按期换届督促机制，对未按期和即将换届的发出工作提醒函，对履职不到位的提出调整建议，对工作突出的优先推荐参加省市活动。

　　抓牢培训指导，运用专题培训、业务指导、岗位练兵、结对共建、经验交流等多种形式，不断提升“三支队伍”整体水平，更好地适应新时代老干部工作需要。